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En el año 2003 con la promulgación de las Leyes de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud y del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, se dio un gran paso en el necesario perfeccionamiento de las relaciones entre Estado y Comunidades Autónomas, a fin de que el Sistema Nacional de Salud mantenga una identidad común y responda a los principios constitucionales de unidad, autonomía y solidaridad en los que se fundamenta el Estado Autonómico.

La primera de las Leyes citadas definió los ámbitos de colaboración y el núcleo común de actuación del SNS y de los servicios de salud que lo integran. Entre esos ámbitos figura el de los profesionales sanitarios, respecto de los cuales estableció principios básicos referidos a su planificación y formación, así como al desarrollo de la carrera profesional y a la movilidad del SNS.

Por su parte, el Estatuto Marco estableció un nuevo modelo de relaciones laborales para el personal estatutario, con los objetivos entre otros de incrementar la motivación de los profesionales, establecer un nuevo sistema de incentivos, la personalización de las condiciones de trabajo, especialmente en lo relativo a retribuciones y niveles de dedicación y a la adecuación de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas de los centros.

Ahora bien, en los servicios de salud y en sus centros sanitarios, junto con el personal estatutario presta también servicios otro personal cuya vinculación viene regulada por regímenes jurídicos diferentes: el funcionarial y el laboral.

Esta diversidad de regímenes aplicables al personal que presta servicios en las instituciones sanitarias, dificulta en gran medida la consecución de un modelo único de gestión del personal y la movilidad de los profesionales entre puestos y plazas dentro del sistema sanitario.

Con la finalidad de conseguir estos objetivos las organizaciones sindicales y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, han firmado un acuerdo para que se regule el proceso voluntario de integración en el régimen estatutario del personal funcionario y laboral que presta sus servicios en las instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid, y ello sin merma de sus actuales condiciones.

Un acuerdo cuyo ejemplo debería cundir.

Publicado en Redacción Médica el Martes 11 de Julio de 2006.Número 337.AÑO II

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Los jóvenes y las comunidades de Antonio Nariño han encontrado su propia voz gracias a la emisorade la Alcaldía Local ,por la que han pasado más de 20 artistas locales y 20 músicos distritales y nacionales.

Ya cuenta con 12 programas semanales de estudiantes y colectivos comunitarios , beneficiando directamente a 100 habitantes que se han animado a difundir su talento y sus ideas en la radio online .

Emisora ‘La Nuestra’ es la emisora de la Localidad 15 . Nace con el objetivo de permitir que niñas, niños y jóvenes se apropien de los espacios y que sirva como fuente de información entre la comunidad y las autoridades locales.

Uno de los primeros programas que se emitieron en vivo por “La Nuestra” fue “Gobierno Al Día”, en alianza con DC Radio, la emisora virtual del Distrito. Este fue el primer logro que mantenemos vigente, ya que a través del canal se han visibilizado las actividades y noticias de la localidad Antonio Nariño en un contexto Distrital.

Algunos de los programas que hacen parte de la programación son realizados por entidades que han decidido ser aliados estratégicos para dar a conocer la emisora en un panorama más amplio.

Adicionalmente tenemos un programa de Rendición permanente de Cuentas de la Alcaldía Local de Antonio Nariño en cabeza del Alcalde Eduardo Silgado Burbano. “Mañanas Lo Nuestro” que es un espacio de acercamiento de la Administración con la comunidad informando de los últimos acontecimientos del accionar administrativo. Asisten diferentes líderes de área y de la comunidad para difundir cada uno de los proyectos adelantados.

Por otra parte el programa Nuestro Talento se está posicionando como uno de los programas musicales y culturales de la escena local, nacional e internacional en el que participan agrupaciones, solistas y músicos.

En cuanto a las actividades con las instituciones escolares, se han hecho talleres radiales para capacitar a estudiantes de los cinco colegios públicos de la localidad que estén interesados en la radio y en la emisora. Para este 2018, los colegios ingresan con un programa radial por cada institución dentro de la parrilla de programación y aleatoriamente se siguen realizando talleres de radio a los estudiantes nuevos que quieren pertenecer a la emisora.

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